来自医疗界的政协委员李云霞，关注55—60岁的具有副高级职称以上的女性退休年龄界定问题。她认为，由于省、市人力资源和社会保障局对退休政策的执行存在差异，同城不同策，导致昆明市公立医院难以留住具有高级职称的年满55岁的女性专家，造成人才流失。

李云霞介绍，目前， 对于满55岁未自愿申请退休的女性高级职称人员，省人力资源和社会保障厅规定，可以根据云人工〔2003〕10号《关于事业单位未聘人员提前退休有关问题的通知》的文件精神，在55—60岁之间灵活办理提前退休。但昆明市人力资源和社会保障局执行“55岁时未自愿申请退休，必须60岁才能办理退休”的政策。“55岁退休吧，感觉还可以干2—3年，但55岁不退就得干到60岁，这5年中不确定的因素很多，有的人怕身体状况不好或者家庭原因，坚持不了5年。”李云霞介绍，由此导致一部分可以再为医院工作2—3年的专家选择在55岁就办理退休。这些专家几十年来积累了大量的临床经验，以高超的医术和高尚的医德赢得了病人的信任，使医院和患者都得到了实惠，在培养人才方面也对做好传、帮、带发挥着很大的作用，她们提前退休，无疑导致昆明市高职人才流失。

李云霞准备提交的提案建议，对具有高级职称的女性专业技术人员，可以根据个人健康状况或岗位聘用情况综合衡量，在55—60岁之间灵活办理退休，为挽留昆明市公立医院女性高级专业技术人员提供政策保障。同时，在现有政策支持的情况下，出台年满55岁女性高级职称人员继续留院进行人才培养的管理方案，明确财政补助方式及标准，为挽留女性高级专业技术人员提供经费保障。