为了解掌握我县乡村人才振兴工作开展情况，找准乡村人才振兴中存在的问题，提出合理化建议意见，为县委、县人民政府科学决策提供参考，为实现我县乡村人才振兴提供强有力支撑，8月以来，石林县政协党组成员、副主席岭红芝召集县委社会工作部、县文化和旅游局、县农业农村局（县乡村振兴局）、县人社局、县教体局、县卫健局等部门开展石林县乡村人才专题调研。

8月26日，调研组一行到小箐村“村播”小院、石林领航职业培训学校等实地走访，并召开了座谈会。岭红芝强调，乡村人才振兴是一项长期而艰巨的任务，关乎我县乡村振兴战略的成败。通过此次调研，我们对全县乡村人才振兴工作有了更清晰的认识。希望大家进一步统一思想，提高认识，切实履行职责，积极采取有效措施，共同推动乡村人才振兴工作，为我县实现乡村全面振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。

一是推动政策落地，实现规划目标。要深入了解中央、省、市、县关于乡村人才振兴相关政策在我县的实际执行情况，查找政策落地过程中存在的阻碍和问题，确保政策能够精准实施，助力我县实现《中长期人才发展规划》中所设定的乡村人才振兴工作目标，为打造一支强大的乡村人才队伍奠定基础。

二是总结成功经验，提炼可复制模式。近年来，在县委的领导下，各部门、各乡镇（街道）在人才“引、育、用、留”上探索了宝贵经验。要系统总结和整理这些成功经验及做法，将其提炼为可复制、可推广的模式，让更多乡村能够从中受益，推动全县乡村人才振兴工作整体提升，促进乡村经济社会全面发展。

三是剖析问题困难，为县委、政府提供决策参考。深入分析当前我县乡村人才振兴存在的问题和困难，精准把握问题所在，才能为县委、县政府制定更具针对性、可操作性的政策措施提供有力依据，从而有效解决乡村人才短缺、结构不合理、素质不高等问题，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

四是凝聚各方共识，形成工作合力。乡村人才振兴涉及县委组织部、县委社会工作部、县农业农村局（县乡村振兴局）、县人社局、县教体局、县卫健局及七个乡镇（街道）等多个部门。通过此次实地走访和座谈交流，能够促进各单位之间的沟通与协作，凝聚各方对乡村人才振兴工作的共识，形成全县上下共同推进乡村人才振兴的强大工作合力。

五是创新机制，加大人才引进与培育。通过与高校、科研机构合作，建立人才培养基地和实践基地，吸引高校毕业生和专业技术人才到乡村工作；积极挖掘本土人才资源，鼓励在外成功人士返乡创业，带动乡村发展，完善人才培育体系，加大人才培育投入；整合各类培训资源，根据乡村产业发展需求和人才实际情况，制定个性化的培训计划。加强农业科技、乡村旅游、电商等领域的专业培训，提高乡村人才的业务能力和综合素质。